За какое время работодатель должен предупредить об изменении графика работы, если график плавающий, и в какой форме?

Question

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Графики работы составляются на основании установленного для работника режима труда. Какой режим вам установлен ( вид рабочей недели , продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, порядок чередования рабочих и выходных дней при скользящих графиках и т.д.) , так и должен составляться график на учетный период, потому что в данном случае применяется суммированный учёт рабочего времени . Работников знакомят с утверждённым графиком не менее чем за месяц до его введения. / А если работодатель решил изменить установленный режим труда (в том числе , порядок чередования рабочих и выходных или продолжительность рабочей смены), то обязан уведомить об этом не менее чем за два месяца при наличии веских причин , поскольку режим труда является обязательным условием трудового договора. Ст. 74 ТК РФ . В случае отказа работника от работы в новых условиях по истечении двух месяцев трудовой договор расторгается по П.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Арестов Константин Павлович · Answer

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
-
Обычно под роспись.

За какое время работодатель должен предупредить об изменении графика работы, если график плавающий, и в какой форме?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Ковров

Похожие вопросы

За какое время работодатель должен предупредить об изменении графика работы.

За какое время работодатель должен предупредить работника об изменении графика работы?

Составление графика работы и уведомление о его изменениях - сроки и ссылки на документы

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Изменение графика работы без приказа и письменного согласия работника - правомерно или нет?

Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?

График работы 2/2 - должен ли работодатель предупредить о смене на 5/2 и как избежать увольнения?

Нарушение ТК - смена графика работы с 2/2 на 6/1 и срок предупреждения работодателя

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59