Какие гарантии у меня как у беременной и как у матери, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет?

Помогите пож в след. Ситуации: Я Принята на работу в 2008 г на время декретного отпуска основного работника. В июле 2010 г сама ушла в декретный отпуск. Основной работник вышел в июле 2011 г. В марте 2012 г закончился мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет не принимают, хотят уволить. На сегодняшний день получается я и не в отпуске, и на работу не хожу. Уведомление о расторжении договора не было, ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, ежемесячные пособия (до 1,5 лет) осуществлялись. На момент окончания отпуска до 1,5 лет я опять беременна. Вопросы: 1. Обязаны ли принять заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет? 2. Будет ли оформлен очередной декретный отпуск доп. работника и соответствующие выплаты? 3. Учитывая вышеизложенное, стал ли срочный договор автоматически бессрочным? Если нет, то когда он должен быть расторгнут? 4. Возможно ли расторжение договора по инициативе работодателя в данной ситуации (окончание срока действия срочного договора; за прогулы...) 5. Какие гарантии у меня как у беременной и как у матери, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет? Заранее благодарю вас и жду скорейшего ответа!