“Возможен ли отказ в предоставлении ежегодного отпуска в организации, если в основной организации выходные дни?”

Вопрос №13708329 из г. Брянск
опубликован 11.01.2018, 08:55

Имеет ли право организация отказать сотруднику в ежегодном отпуске, мотивируя это тем, что якобы если в основной организации выходные дни, а именно с 01.01.18 по 08.01.18 (у сотрудника запланирован ежегодный отпуск по графику на январь месяц, он хотел запланировать его с 04.01.18 на 14 календарных дней, в отделе персонала сказали, что мы не можем предоставить ежегодный отпуск с 04.01.18, т.к. в основной организации выходные дни, предоставили с 09.01.18 на 7 календарных дней). Это правильно? Есть ли какая-нибудь статья в ТК РФ, на основании которой они не имеют право отказать сотруднику в ежегодном отпуске с 04.01.18 на 14 календарных дней?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

А кто вам спрашивается в праздничные дни будет оформлять этот отпуск Непонятно в чем смысл брать отпуск в дни которые и так являются выходными.

11.01.2018, 08:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

У сотрудников сменный учет рабочего времени, 2/2 или 3/3 у них не 40 часовая рабочая неделя, поэтому у них не выходные дни а рабочие, это гипермаркет.

11.01.2018, 22:56

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Дело в том, что за исключением некоторых категорий работников (ветераны, чернобыльцы и т.п.), по общему правилу, работодатель определяет, когда предоставить отпуск работнику. И делать он должен это по графику отпусков, утвержденному за две недели до начала календарного года. Мнение работника при составлении графика может учитываться, но не обязательно для работодателя.

11.01.2018, 23:02

Спросить юриста