Как получить документы на основании увольнения - важные нюансы и права работника.
Вопрос №16897021
из г. Липецк
опубликован 06.02.2020, 19:56
опубликован 06.02.2020, 19:56
Уволили с работы. Был приказ. Но мне не показали документы на основании которых издали приказ. Обращалась офиц. Они появились только на суде. Должны были показать мне после заявления? Или вместе с приказом?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Сколько объяснительных я должна была написать? Актов о моем отсутствии не было, докладные ни кто не писал. Они появились только в суде.
09.03.2020, 17:30
Задать вопрос юристу
В любом случае, вас был обязаны ознакомить с приказом, если этого не было, то это прямое нарушение закона.
С уважением.
09.03.2020, 17:32
Вам необходимо грамотное представительство! Если ещё не поздно.
09.03.2020, 22:20
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 25 минут
Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения.
06.02.2020, 20:21
Оценка автора вопроса:
Ответ неполный.
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Липецке
Консультации по трудовому законодательству
23
Составление должностных инструкций
23
Составление претензий в трудовую инспекцию
23
Обжалование дисциплинарного взыскания
22
Оспаривание записей в трудовой книжке
22
Помощь в восстановлении на работе
22
Оспаривание незаконного увольнения
22
Изменение оснований увольнения
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
22
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
22
Взыскание заработной платы
22
Похожие вопросы
Вопрос перспективы иска на выплату вознаграждения после отмены приказа командиром
О необоснованном переводе срочника - письменного приказа не было, но он был переведен в другую часть. Было ли это законно?
Уволена без объяснения причин - мой опыт запроса дополнительных документов.
А если суда не было и они должны были мне показать решения суда или вызвать на суд.
Директор образовательного учреждения фальсифицировал документы, отстранив меня от работы - возможные наказания
Необходим ли приказ об отмене незаконного увольнения в данном случае?
Возможно ли оспорить незаконное увольнение, если в ознакомительном распоряжении не указана дата увольнения?
Как мне получить документ от кредитора после отмены судебного приказа?
Возможность отказаться от 12-часового режима работы на кирпичном заводе, при отсутствии дополнительного соглашения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут