Как правомерно отменить стимулирующие выплаты в дополнительном соглашении - обязан ли работодатель уведомлять работника?
Вопрос №16897715
из г. Юрга
опубликован 05.02.2020, 04:17
опубликован 05.02.2020, 04:17
Работодатель в дополнительном соглашении указал срок до которого он будет осуществлять стимулирующие выплаты. То есть установил их на 3 месяца. Правомерна ли будет их отмена через 3 месяца, если он не уведомит об этом за 2 месяца, как об изменении существенных условий трудового договора? Работник должен же знать какая заработная плата у него будет по окончании действия дополнительного соглашения?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, уважаемый Николай!
Во-первых, такого понятия, как "существенные условия трудового договора", не существует в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В-третьих, если в трудовом договоре у работника были указаны эти стимулирующие выплаты, то работодатель не вправе их в одностороннем порядке таким дополнительным соглашением отменить без согласия работника.
Только лишь при наличии оснований, указанных в статье 74 ТК РФ, работодатель вправе это сделать, уведомив об этом работника письменно не менее чем за 2 месяца.
По вопросу применения работодателями статьи 74 ТК РФ Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" в юридической статье с примерами из судебной практики "Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ".
Всего Вам доброго.
05.02.2020, 04:27
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Правомерна, только это не считается отменой, а просто прекращением действия заранее оговоренного условия, в установленный срок. Работник - в этом случае знает, какая заработная плата у него будет по окончании действия дополнительного соглашения (такая, как до начала его действия).
05.02.2020, 04:31
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
4.9
73
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 558
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 312
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Юрга
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения?
Отсутствие указания срока в дополнительном соглашении о совмещении — это нарушение?
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Статус дополнительного соглашения к бессрочному трудовому договору и условия перезаключения
Это будет считаться как приложение к дополнительному соглашению (Новый план)?
А если эти условия улучшают положение работника, например увеличиваются выплаты и проч.
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Неверно указан номер трудового договора в допсоглашении об увольнении - может ли работник отказаться от увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут