Как правомерно отменить стимулирующие выплаты в дополнительном соглашении - обязан ли работодатель уведомлять работника?

Вопрос №16897715 из г. Юрга
опубликован 05.02.2020, 04:17

Работодатель в дополнительном соглашении указал срок до которого он будет осуществлять стимулирующие выплаты. То есть установил их на 3 месяца. Правомерна ли будет их отмена через 3 месяца, если он не уведомит об этом за 2 месяца, как об изменении существенных условий трудового договора? Работник должен же знать какая заработная плата у него будет по окончании действия дополнительного соглашения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22510 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Николай!

Во-первых, такого понятия, как "существенные условия трудового договора", не существует в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В-третьих, если в трудовом договоре у работника были указаны эти стимулирующие выплаты, то работодатель не вправе их в одностороннем порядке таким дополнительным соглашением отменить без согласия работника.

Только лишь при наличии оснований, указанных в статье 74 ТК РФ, работодатель вправе это сделать, уведомив об этом работника письменно не менее чем за 2 месяца.

По вопросу применения работодателями статьи 74 ТК РФ Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" в юридической статье с примерами из судебной практики "Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ".

Всего Вам доброго.

05.02.2020, 04:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68181 отзыв

Правомерна, только это не считается отменой, а просто прекращением действия заранее оговоренного условия, в установленный срок. Работник - в этом случае знает, какая заработная плата у него будет по окончании действия дополнительного соглашения (такая, как до начала его действия).

05.02.2020, 04:31

Спросить юриста