Проблемы с бухгалтером на испытательном сроке - как избежать неприятностей при отсутствии трудового договора?

Вопрос №16901001 из г. Ставрополь
опубликован 05.02.2020, 15:38

Я ип,согласно устной договорённости взял на работу бухгалтера на испытательный срок, работу оплатил, не справилась с работой-пришлось трудовой договор не заключать, но этот бухгалтер написала жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, за то,что между нами не был заключён трудовой договор и считает себя работающей у меня, требует зарплату за этот месяц. Трудовая инспекция написала предписание с целью заключить с ней договор, как быть? Каковы возможные последствия несоставления трудового договора? Может ли быть бухгалтер быть принят на испытательный срок согласно устной договорённости?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малиновская Ольга Сергеевна

Юрист Кемерово, стаж 9 лет

4.4 98 отзывов

Административный штраф трудовая выпишет. Договор нужно обязательно составлять, в договоре указываете срок испытательный месяц или два, некоторые вообще до 6 месяцев. Если вы говорили, что оплатили ей, то почему она еще с вас требует. Вы с ней договоритесь по любовно расстаться, а то она вам так и будет мозги канифолить. Зачем вам такой бухгалтер. Бухгалтер это правая рука руководителя. Если она с начала начала себя так вести, как с ней работать будите. Заключите договор и укажите там срок испытательный до такого то...,а потом спокойно так скажите не подошла и все. Договор заключите с момента как она у вас начала работать.

05.02.2020, 15:49

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Милованова Алина Олеговна

Юрист из города Москва, стаж 2 годa

4.8 823 отзывa

Здравствуйте, Гуля

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручения работодателя.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

05.02.2020, 15:49

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Наверное, Ваши отношения были согласно договора ГПХ заказчика и исполнителя без подчинения трудовой дисциплины, вознаграждение исполнитель получил. Не должно быть задних чисел, в оформлении.

Данное предписание Вам необходимо оспорить (обжаловать), так как данный человек на день вынесения данного предписания не является Вашим работником в связи с тем, что Вы на основании Статья 64 Трудового Кодекса РФ сообщили причину отказа о заключении трудового договора в письменной форме по профессиональным критериям (перечислить) и т.д.

05.02.2020, 16:20

Спросить юриста