Можно ли взять административный отпуск вместо отпуска летом?

Уважаемая Наталья!

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по согласованию с администрацией. Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск за исключением случаев определённых в законе. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, "работодатель обязан... предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих и т.п. погибших или умерших вследствие ранения и т.п., - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней...".

Если Вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий, то отпуск предоставить обязаны.

Относительно "отпуск сдвинется на месяц позже", то в соответствии с ч. 1 ст. 121, в стаж работы, дающий право на отпуск не включаются отпуска без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Таким образом, если Вам предоставят такой длительный отпуск без сохранения з.п., то, естественно, изменится период для предоставления отпусков.