Претендент на работу дополнил свою трудовую книжку - как поступить работодателю?
опубликован 06.02.2020, 10:11
Здравствуйте!
После получения работодателем подтверждения поддельной записи в трудовой книжке, а именно указания мест работы, не соответствующих действительности, работодатель вправе принять решение об увольнении такого работника за представление подложных документов.
Позиция о правомерности увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за фиктивную запись в трудовой книжке подтверждается в Апелляционном определении Московского городского суда от 18.06.2018 по делу N 33-17122/2018.
Если все же хотите принять, то работнику необходимо завести новую трудовую книжку, а также собрать документы, подтверждающие стаж (действительный) работы в предыдущих организациях (ст. 65 ТК РФ, п. 33 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?
Сохраняется ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска при смене работы
Обязанность предприятия по приему работников на исправительные работы - определение предельной численности мест
Выявлены факты двойной занятости работника - каким образом уволить сотрудника и какие действия следует предпринять?
Вопрос об отражении временного места работы в ТК при переводе на постоянное место работы
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Работник был принят на работу 17.10.2006.
Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?
Необходимость увольнения и перехода работника на основную работу в нашей организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут