Студент на полную неделю - разрывной рабочий день и оплата за полный день – законны ли требования? [ссылка на ТК РФ]

Здравствуйте, уважаемая Ирина! Если заключил договор на полную рабочую неделю 36 часов, но по факту отрабатывает только половину дня, то как бы тут вообще не было у него прогулов и оснований для дисциплинарного взыскания и увольнения согласно ст.81, ст.192-193 Трудового кодекса РФ. А вообще вопрос оплаты труда регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), в частности, положением об оплате труда, положением о премировании и т.п. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, требования незаконны. Причём ОДНОЗНАЧНО! за выполняемую им работу. И будет получать зарплату. А он не работает полный рабочий день. Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Данный вопрос регулируется ст. 173 ТК РФ. В частности:

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Здравствуйте Ирина

Требования не законны

Учет рабочего времени предусмотрен стаьей 91 ТК.

Оплата труда статьей 135 ТК

Оплата труда должна производиться за фактический отработанное время согласно заключенному трудовому договору ст.57 ТК.

Как он может требовать оплату за полный рабочий день, если по факту работает неполный день? Требования незаконные. Но и работодатель допускает нарушения. Нужно привести трудовой договор в порядок с учетом фактической продолжительности рабочего дня. ст.57, 133 ТК РФ.