Sotrudnik, kotoryi ne hodit na rabotu s 2009 goda, budet uvolen - kak postupit v dannoi situatsii?

Вопрос №1691583 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.04.2012, 15:36

Я работаю в организации с октября 2011 г. у нас есть сотрудник, который с января 2009 г. не ходит на работу, ему посылались письма с уведомлениями, но ответа не было. Недавно я дозвонилась по месту его прописки и мне его родственники сказали, что он работает в другом городе и в СПб будет не раньше сентября 2012 г. У нас до сих пор хранится его военный билет и трудовая книжка. Так же родственники сказали, что бы мы его уволили, он возражать не будет, на что я предложила оставить наш почтовый адрес, чтобы работник написал нам письмо с заявлением на увольнение, а мы бы в ответ его трудовую, но они отказались. Как быть в такой ситуации? Можем ли мы уволить его?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Подождите еще 3 года, а потом вновь вернитесь к данному вопросу. Ну а если серьезно, то составляйте акт об отсутствии работника на работе на протяжении (ВСЕГО ЛИШЬ) 3 лет, отдельно акт об отсутствии работника в последний день работы более 4 часов подряд и увольняйте за прогул. Трудовую книжку и военный билет высылайте почтой заказным письмом по его адресу.

27.04.2012, 15:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31850 отзывов

Обратитесь на очную конаульатцию. Любое увольнение без детальной консультации с юристом чревато признанием увольнения в судебном порядке назаконным.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Sotrudnik, kotoryi ne hodit na rabotu s 2009 goda, budet uvolen - kak postupit v dannoi situatsii?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы