Осуществление ухода за ребенком - причина для расторжения трудового договора в соответствии со статьей 80 ТК РФ?
опубликован 27.04.2012, 14:49
Разве в соответствии со статьей 80 ТК РФ в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет не является причиной для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работника, и не прописывается в трудовой книжке? Мне кажется, что причины никто не отменял или я не прав?
Работник вправе уволиться по собственному желанию по ст.80 ТК РФ без указания причин. при этом должен уведомить работодателя за 2 недели. если причина по которой он увольняется не позволяет ему продолжать работать, то работодатель обязан уволить работника в срок, установленный в заявлении. также работник может уволиться без отработки и при согласии работодателя
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация
Увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
У меня двое детей до 14 лет и я собираюсь увольняться с работы по собственному желанию.
