Трудовый спор в школе - Как защитить работника от незаслуженного выговора руководителем и правильно действовать

Вопрос №1692099 из г. Екатеринбург
опубликован 27.04.2012, 17:16

Я председатель профсоюзного комитета школы, у меня есть вопрос о трудовом споре между работником и работадателем. Экономисту директор школы в приказе вынес выговор за халатное отношение к работе, всвязи с не выполненным отчетом. Хотя в течение двух недель экономист находился на больничном и даже во время больничного приходил на работу и выполнял в течение нескольких часов свою работу. На замещение экономиста на период больничного никого не назначали. Каким образом защитить работника от руководителя, какие документы собрать как действовать. В школе собрана комиссия по трудовым спорам, в состав которой входит и сам руководитель, кроме экономиста и несколько человек сторонников руководителя, что делать? Посоветуйте.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Ирина, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а так же можно оспаривать взыскание в судебном порядке. Возможно взыскание наложено незаконно.

27.04.2012, 17:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

8 800 505-91-11

Ирина, в соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вы, как председатель представительного органа работников, вправе обратиться к работодателю о досрочном снятии с работника дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

Работник также может обратиться с заявлением об оспаривании наложенного дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам, в состав которой обязательно помимо представителей работодателя должны входить представители работников, т.е., в частности, Вы как председатель профсоюза (ст. 384 ТК РФ).

27.04.2012, 20:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста