Являетются ли эти действия работодателя правомерными, если отзыва работника из отпуска не было?
опубликован 05.07.2004, 08:47
Уважаемая Жанна Анатольевна!
Работодатель обязан уведомить работника об изменении существенных условий трудового договора не позднее чем за два месяца до их введения. Законодатель не ограничивает право работодателя уведомить работника, если последний находился в отпуске, то есть, отвечая на Ваш вопрос - действия работодателя были правомерными. Для работодателя важно доказать, что работник был уведомлен за 2 месяца, и этим доказательством будет являться роспись работника и дата, которую работник поставит под текстом уведомления (в вашем случае - под текстом приказа).
Желаю успеха!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Зеленогорск
Похожие вопросы
Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.
Как оповестить работника об изменении условий труда при нахождении в отпуске
Вопрос об увольнении работника до истечения срока отпуска при изменении условий трудового договора
Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата
Как поступить, когда работник требует копию уведомления об изменении условий трудового договора - выдать или отказать?
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Имеет ли работодатель право на предоставление копии уведомления о изменении условий труда по требованию работника?
Несоблюдение работодателем срока уведомления о изменении условий трудового договора - обязан ли повторно вручить уведомление?
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут