Вопрос об увольнении работника до истечения срока отпуска при изменении условий трудового договора
опубликован 05.08.2014, 10:41
Работник был уведомлен за 2 месяца об изменении определенных сторонами условий трудового договора и отказался работать в новых условиях. До истечения срока уведомления он согласно графика отпусков идет в ежегодный отпуск на 36 дней. Во время нахождения работника в отпуске истек срок уведомления. Можно ли его уволить не дожидаясь истечения срока отпуска.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Как защитить свои интересы при ухудшении условий трудового договора и получить компенсацию за потерянный отпуск
Надо ли уведомлять работника об изменении даты увольнения в связи с запланированным отпуском?
Как решить ситуацию с временным работником, находящимся в отпуске, и основным сотрудником, ранее выходящим из декретного отпуска?
Можно ли издать приказ об отпуске без заявления работника, исходя из уведомления о нем?
Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут