В соответствии со статьёй 72.2 ТК РФ простой является временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со статьёй 157 ТК РФ - время простоя ПО ВИНЕ работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

11.02.2020, 17:37

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 157. Оплата времени простоя

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Что мне сейчас делать? Как поступить?

11.02.2020, 17:49

Спросить юриста

Малюта Оксана Сергеевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.6 2433 отзывa

Обратитесь в трудовую инспекцию, изложите все обстоятельства. Вы фактически работали?

11.02.2020, 17:52

Спросить юриста

Чупраков Роман Альбертович

Юрист из города Вологда, стаж 20 лет

4.9 392 отзывa

Прежде всего следует изучить трудовой договор.

Если документов на руках нет, то запросите их работодателя.

Далее, если Вы намерены защищать свои права и интересы, предъявить работодателю претензию, обоснованную нормами закона. В случае отказа в выплатах - обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты.

Параллельно можно дополнительно написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

11.02.2020, 18:03

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Фактически сидел дома. Тогда что? Но и на работу работодатель не вызывал.

11.02.2020, 18:35

Спросить юриста

Чупраков Роман Альбертович

Юрист из города Вологда, стаж 20 лет

4.9 392 отзывa

Ваши трудовые обязанности, режим работы, оплата труда должны быть прописаны в трудовом договоре.

То что сидели дома, это не освобождает работодателя от обязанности выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

Так или иначе, ситуация должна быть оформлена в соответствии с трудовым кодексом. Оптимальное решение как писал выше - это оформить простой.

Возможно, если Вы не попросите, то ничего и не оформят, а то и по внутренней бухгалтерии прогулы поставят, чтобы не было оснований платить. Это зависит от добросовестности Вашего работодателя.

Но первое, что надо сделать - это письменно оформить Вашу претензию, попросить оплатить простой либо предоставить разъяснения на каком основании Вам не производятся выплаты (на своем экземпляре требуйте поставить отметку о вручении).

11.02.2020, 19:08

Спросить юриста