В праве ли по закону перевести буфетчиц ЛОР отд. Перевести в прочей персонал?

Да нет на этот счет никакого закона Переводить или не переводить здесь решает работодатель ст 22 ТК РФ.

Не вправе. Должность работника указывается в трудовом договоре, а также в трудовой книжке при приеме на работу. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон. Переименование должности является нарушением трудового законодательства, что влечет для работодателя администартивную ответственность по ст. 5.27 кОАП РФ.

Уважаемая Светлана!

Все зависит от того как у Вас в трудовом Договоре обозначена Ваша должность. Если там указано: принять на работу на должность "Буфетчицы лор. отделения", а Вам предлагают перейти на должность "Работник в категории "прочий персонал" (или что-то подобное). То это безусловно перевод и без Вашего согласия Вас не вправе перевести. Но если в трудовом договоре указано просто "Буфетчица" и Вы дальше будете выполнять функции буфетчицы в любом подразделении, то это не перевод, а перемещение. И Вас вправе переместить без Вашего согласия. Отказ с Вашей стороны от перемещения равноценен отказу от выполнения работы, предусмотренной трудовым договором.

Нормативная ссылка:

Согласно статьи 72-1 ТК РК

Перевод - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте, нет, это неправомерно, поскольку, по сути это изменение условий трудового договора, что возможно только по обоюдному согласию между работодателем и работником, на это прямо указывает ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В праве перевести буфетчиц ЛОР отделения в категорию прочий персонал с согласия работника, ст. 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Удачи.