Правомерны ли их действия и обязана ли я отрабатывать?

Уважаемая Светлана !

Сделайте таким образом.

Напишите в 2-х экземплярах заявление о расторжении трудового договора примерно таким образом:

Директору ООО "Тайфун"

Звереву Л.Л. от ...

Лисиционой С.В.

З А Я В Л Е Н И Е

На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ и в связи с выходом на пенсию прошу расторгнуть со мной трудовой договор с 03 мая 2012 года.

Прилагаю копию пенсионного удостоверения.

" 02 " мая 2012 года подпись С.В.Лисицина

Передайте 1 экз. заявления с приложением ксерокопии пенсионного удостоверения секретарю или в отде кадров под роспись на 2-м экз. заявления.

ВСЁ !!! В этом случае Вы 2 и 3 мая отработаете, а 3 мая с Вами обязаны произвести расчет, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, выдать Вам оформленную трудовую книжку и... как минимум устроить чаепитие в честь Вашего ухода на заслуженный отдых.

Не забудьте оценить мой ответ Вам, если он Вас конечно устроит.

Да, Светлана, ниже внимательно ознакомьтесь со статьей 84.1. ТК РФ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

Об обязанностях страхователя:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удачи Вам и здоровья.