Здравствуйте. Нет это не законно по следующим основаниям ст. ст. 238 и 239 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

12.02.2020, 17:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

8 800 505-91-11

Юрист из города Благовещенск, стаж 11 лет

4.6 49 отзывов

Работодатель вправе привлечь сотрудников к материальной ответственности (ст. 22 ТК РФ, ст. 243 ТК РФ), если: обнаружена недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; работник умышленно причинил ущерб.

Ситуацию, когда у лекарственного средства истекает срок годности, нельзя назвать недостачей ценностей. Товар в наличии, а продавать его нельзя из-за требований закона. В таком случае работодатель не вправе заставлять сотрудника возместить стоимость просроченных препаратов.

Чтобы взыскать материальный ущерб, работодатель обязан доказать, что просрочка появилась в аптеке из-за действий или бездействий материально-ответственного работника (пример). Если работодатель не может доказать причинной связи между причиненным ущербом и действиями сотрудника, он вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, но не к материальной.

12.02.2020, 17:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста