Женщина прервала отпуск по уходу за ребенком и затем оформила его вновь - разрешено ли такое?
опубликован 12.02.2020, 21:39
Добрый день!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Трудовое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время.
Кроме того, законодательством не запрещено использование отпуска частями.
Таким образом, действия сотрудницы правомерны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Женщина прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу. Можно ли её сократить.
Можно ли оформить повторный отпуск по уходу за ребенком после отпуска по уходу до 3-х лет?
Вопрос о сохранении выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при выходе в ежегодный отпуск
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, если отпуск до полутора лет уже прошёл?
Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, но выходит на пенсию - как начисляется пенсия?
Возможно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет после прерывания?
Отказ кадровика включить дополнительные дни в отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Может ли законно расторгнуться договор с знакомой, если женщина, на чьем месте она работала
Имеет ли она право вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижении им хотя бы 1,5 лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут