Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Выплата отпуска на угольном разрезе - законные аспекты

Вопрос №1694118 из г. Белово
опубликован 28.04.2012, 21:38

Устроился на угольный разрез 15 сентября 11 г, 20 апреля отправляют в отпуск и предоставляют 23 кал. дня!Говорят за фактически отработаное время! Хотя мне положено 28+7 дней за вредность! Подскажите пожалуйста законно все это? спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22476 отзывов

Здравствуйте, Константин !

Отпуска предоставляются согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ согласно Графика отпусков, которые утверждаются работодателем ежегодн в конце каждого года на новый календарный год.

Если у работника нет не использованного отпуска за прошедшие период, то ему предоставляется по Графику отпуск основной + дополнительные (если есть) полностью за год. Можно конечно и разделить отпуск на части, но по взаимному согласию...

Поэтому в вашем случае работодателшь без Вашего согласия не имел права делить Ваш очередной отпуск.

Знать свои права хорошо, но уметь их отстоять - это важнее...

Удачи Вам.

28.04.2012, 21:46

Спасибо большое!!!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

8 800 505-91-11

Юрист из города Челябинск, стаж 22 годa

4.9 294 отзывa

если в дальнейшем предоставят остаток отпуска (до 16 сентября 2012 г. например) то вполне.

28.04.2012, 21:42

спасибо за ответ ,тока мне нужен полноценный отпуск ,а не частями!!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

На основании ст.122 ТК РФ Вам предоставлено право на использование отпуска за первый год работы по истечении 6 мес. непрерывной работы у работодателя, т.е. 28+7. Однако, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков (утвержден в декабре 2011). Какая продолжительность Вашего отпуска указана в графике отпусков на 2012 г.?

Если работодатель предоставляет отпуск за фактически отработанное время, то продолжительность отпуска не уменьшается, а разделяется на части, первая из которых 23 дня, а остальные 12 используете позже по заявлению - допускается с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление всего отпуска может отразиться на нормальном ходе работы организации (ст.124 ТК РФ).

28.04.2012, 22:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата отпуска на угольном разрезе - законные аспекты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы