Ограничение количества отпуска согласно трудовому договору и противоречие с профессиональными требованиями

Вопрос №13427313 из г. Кемерово
опубликован 08.11.2017, 12:51

Работаю на предприятии с 15.12.2016 был в отпуске с 09.10.2017 по 31.10.2017 за фактически отработанное время мне предоставили 23 календарных дня. Следующий отпуск работодатель отсчитывает с момента выхода из отпуска т.е. от 31.10.2017. И если я хочу взять отпуск в июне мне предоставляют только 14 календарных дней. Согласно моей профессии, условий труда и трудового договора мне положен отпуск в количестве 28 календарных дней. Но работодатель предоставляет только за фактически отработанное время, прав ли он.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Не прав, нужно ваше письменное согласие на разделение отпуска по 14 дней - все что касается отпуска и ваших прав - смотрите ст. 122-127 Трудового кодекса РФ.

08.11.2017, 13:13

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 9 минут

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

Работодатель не прав, он обязан предоставить вам полноценный ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней. В противном случае вы имеете право обратиться в суд.

08.11.2017, 13:01

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение количества отпуска согласно трудовому договору и противоречие с профессиональными требованиями

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы