Так как по основному месту на работу не ходил и мы рассчитывали после увольнения принять его на основное место к нам).

Вопрос №16942364 из г. Владикавказ
опубликован 13.02.2020, 08:15

Автор: Лариса. Подписаться. Написать. Поделиться ₽ Квартиры в ЖК «Анаполис» Анапа Автор публикации. Лариса. Россия, Владикавказ. Подписаться. Уведомление о сокращении сотрудника, которого приняли месяц назад. Рейтинг публикации: (0,00) (0) 33 просмотров 0 комментариев 12 февраля 2020 в 20:30 Добрый день. Подскажите пожалуйста, можно ли так выйти из ситуации, приняли сотрудника на работу на условиях внешнего совместительства, так как работник находился в длительном отпуске с последующим увольнением по основному месту работы, точную дату увольнения не сообщил. Работал 8 часов с графиком 5/2. (так как по основному месту на работу не ходил и мы рассчитывали после увольнения принять его на основное место к нам). Сейчас сложилась ситуация, нужно сокращать численность сотрудников и данный внешний совместитель попал под сокращение, и после росписи в уведомлении о сокращении он сообщает, что с основного места работы он уволился 2 месяца назад, но трудовую забыл принести. Вопрос, понимая, что внешний совместитель не может работать более 4, часов в день, можно ли его перевести сейчас на основное место работы к нам, не отзывая уведомление о сокращении?

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Так как по основному месту на работу не ходил и мы рассчитывали после увольнения принять его на основное место к нам).

Юридические услуги в Владикавказ

Похожие вопросы