Требование отработки перед выходным днём - обосновано ли это ТК?

Здравствуйте, я думаю, что речь об отгуле. Отгулом считается выходной день, который работник получает за выполнение каких-либо сверхурочных заданий. Этот день не сочетается с выходными по графику. Его часто прикрепляют к отпуску, что бы продлить его. Так же, отгул по ТК РФ может быть взят среди рабочей недели, по согласованию работника и работодателя. Трудящийся может получить отгул, если его работа превышала его должностные обязанности. Существует несколько подобных ситуаций.

Если он работал больше положенного времени.

Если выходил на работу в свой законный выходной.

При помощи работодателю во время отпуска.

За отличное выполнение своих трудовых обязанностей, как поощрение.

Если интенсивность работы превышала допустимые нормы, в качестве компенсации за тяжёлый труд.

За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей трудящегося, и выполнялись на добровольной основе по просьбе работодателя.

По ТК РФ работник вправе выбрать, в каком виде он получит вознаграждение за работу сверх положенной нормы. Приступив к трудовым обязанностям в выходной день, трудящийся вправе рассчитывать на двойную оплату или получить деньги в однократном размере, как за обычный рабочий день, но с правом взять отгул в любое время на своё усмотрение. Однако, это правило действует со 100% гарантией лишь в том случае, когда переработка зафиксирована документально, поскольку понятие отгул исключено из трудового кодекса РФ. Если Вы просто просите не отгул, а выходной, то можно написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 1 день. Удачи!