Стимулирование - почему председатель стимкомиссии требует знать общую сумму и цену балла?

Здравствуйте.

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ указаны следующие выплаты:

- доплаты и надбавки стимулирующего характера;

- премии;

- иные поощрительные выплаты. Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п. Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера.

Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат. Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат. Возможно, в вашей организации есть критерии эффективности деятельности, листы самооценки работников. Начисление выплаты стимулирующего характера это право работодателя, а не обязанность.

Полагаю, что в вашей организации должно быть грамотно составленное Положение, в котором необходимо прописать порядок начисления и снятия стимулирующих выплат, функции комиссии по распределению стимулирующих выплат, в том числе составление протокола их распределения.

Здравствуйте, уважаемая Вита! Вопрос работы комиссии, определяющей стимулирующие выплаты, полномочия и задачи комиссии устанавливаются локальным нормативным актом (например, Положение о комиссии), который принимается в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ. В этом акте должны быть четко прописаны задачи и полномочия членов комиссии. Если такой акт не разработан или в нем прописаны нечёткие полномочия членов комиссии, то это нарушение трудового законодательства, которое подлежит устранению. Отсюда и возникают подобные споры и вопросы. Потребуйте у работодателя ознакомления с этим локальным нормативным актом. Вообще, вас с ним обязаны были ознакомить под роспись.