Рабочий график печатника по графику - правовые аспекты и оплата

Вопрос №169502 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.07.2004, 07:22

Я работаю печатником по графику: два - в день, два отдыхаю, два - в ночь, два отдыхаю. Смена - 12 часов. В КЗОТе практически ничего не сказано про такой график, хотя график сам по себе довольно-таки распространенный. Видимо есть какой-то дополнительный законодательный документ, регламентирующий правовые отношения между работником и администрацией. В первую очередь, интересует, может ли администрация при необходимости устанавливать мне дополнительные смены? Как они должны оплачиваться? Какой должен быть минимальный отдых между двумя, тремя, четырьмя двенадцатичасовыми сменами? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тараданкина Анастасия Александровна

Юрист Москва, стаж 6 лет

1 отзыв

Уважаемый Андрей!

1. В новом Трудовом кодексе существует глава 16 Режим рабочего времени.

Ваш режим относится к сменной работе (ст.103). Так как продолжительность смены увеличена до 12(обычная - 8 часов) , то Вам полагается компенсация соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха (обычный - 42 часа). Насколько я понимаю, в Вашем случае правило соблюдено.

2. В случае внесения изменений в график сменности работник должен быть уведомлен за 1 месяц до введения его в действие (д.б. письменно удостоверено) . При изменении организационных и технологических условий труда (вместо двух смен -три и т.п.) - за 2 месяца. К любым дополнительным работам работника можно привлечь только с его письменного согласия. Оплата труда зависит от того, в какой форме вас привлекают к работе. Если это просто смена - она будет расчитываться, как и обычная почасовая. Если сверхурочная (ст.99) - по ст.152 (за первые 2 часа - не менее 1,5 размера, за последующие - в двойном размере).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рабочий график печатника по графику - правовые аспекты и оплата

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы