Работодатель назначил неправильную квалификационную группу - как поступить?
опубликован 16.02.2020, 17:06
Здравствуйте, уважаемый Виталий! Если при заключении договора уже понятно, что придется выполнять обязанности, не соответствующие Вашим профессиональным навыкам вследствие такого соотнесения, то можно сначала выяснить этот вопрос с работодателем перед подписанием трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), а потом подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В этом случае надо с работодателем заключить дополнительное соглашение, чтобы исправить ситуацию (ст 72 ТК РФ).
Смотря где работаете.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Сокращение должности и предложение работы по договору в другой должности - нарушение прав и положенные компенсации
Доказательства того
Непредоставление должностной инструкции - как защититься в судебном разбирательстве с работником?
Работодатель оформил сотрудницу на должность за месяц до декрета - правомерно ли это?
Работодатель назначил на должность охранника, а я выполняла работу оператора видеонаблюдения
Некорректное определение должностных обязанностей в трудовом договоре
Как снять неподходящую квалификационную категорию со сотрудника?
Проблема несоответствия должностных обязанностей и оклада - что делать?
О противоречии мнений по должностным обязанностям в трудовом договоре - разъяснения ст. 57 ТК РФ.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут