О противоречии мнений по должностным обязанностям в трудовом договоре - разъяснения ст. 57 ТК РФ.

Вопрос №18224846 из г. Челябинск
опубликован 13.02.2021, 09:13

Я не могу толком разобраться в вопросе о должностных обязанностях. Почему одни считают, что должностные обязанности могут быть отдельно от трудового договора, а другие считают, что все должностные обязанности должны быть конкретно прописаны в трудовом договоре, ссылаясь на ст. 57 ТК РФ? спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Есть два допустимых варианта:

1. В трудовом договоре указано, что обязанности работника прописаны в должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему договору (или являющейся неотъемлемой частью настоящего договора). В таком случае должностные инструкции - это по сути трудовой договор и заключаться, изменяться и расторгаться они должны только в порядке, предусмотренном для трудового договора.

2. В трудовом договоре указано, что обязанности работника прописаны в должностной инструкции. Всё, точка. Тогда должностные инструкции - это односторонний документ работодателя, как приказ например. И утверждаться, изменяться и прекращаться он будет так, как захочет работодатель. А работник с данной должностной инструкцией будет только ознакамливаться под роспись.

13.02.2021, 12:19

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Иваново, стаж 12 лет

4.8 402 отзывa

Здравствуйте, если объем должностных обязанностей большой, то включать их в текст трудового договора просто технически не удобно, поэтому общепринятая практика оформлять должностную инструкцию в качестве неотъемлемого приложения к трудовому договору. Т.е. фактически это таже часть трудового договора, которую отдельно от договора менять нельзя.

В этом варианте требования ст. 57 ТК РФ считаются соблюденными.

13.02.2021, 09:39

Спасибо, Антон Николаевич, там должно быть прописано, что это приложение к трудовому договору № такой-то или как?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста