Непредоставление должностной инструкции - как защититься в судебном разбирательстве с работником?

Вопрос №689247 из г. Чебоксары
опубликован 15.12.2008, 17:39

Question

Как поступить в сложившейся ситуации.
 На работу был принят сотрудник, при приеме сотрудника ознакомили со всеми внутренними локальными актами организации, за исключением должностной инструкции. Сейчас готовимся к судебному разбирательству с этим сотрудником, и ожидаем что в процесс разбирательства встанет вопрос о его должностных обязанностях. Перечень должностных обязанностей не выходит за рамки перечня определенных в квалификационном справочнике, т.е. стандартные. Квалификационный справочник носит рекомендательный характер, а не обязательный. В трудовом договоре ссылка на то, что он в своих действиях руководствуется должностной инструкцией есть. Помогите пожалуйста как быть в этой ситуации.

ЗАО "Объединенная Консалтинговая Группа" · Accepted Answer

Или доказать, что работник знал свои должностные обязанности, несмотря на то, что не подписал инструкцию - для этого представить доказательства (результаты работ, например отчеты, показания свидетелей и т.п) или представить доказательства, что он отказался подписать инструкцию (акт). Конечно есть слабая надежда, что он сам признается о б обладании знаниями об объеме работ...
 Других способов не вижу

Алекс И.И. · Answer

Ситуация требует подготовки к судебному разбирательству, где сотрудник может оспаривать знание своих должностных обязанностей. Основной аргумент в вашу пользу — ссылка в трудовом договоре на то, что работник руководствуется должностной инструкцией. Это свидетельствует о том, что сотрудник был поставлен в известность о наличии инструкции и согласился с ней при подписании договора. Даже если инструкция не была вручена под подпись, наличие ссылки в договоре позволяет утверждать, что работник обязан был с ней ознакомиться.

Дополнительно вы можете представить:
- доказательства фактического выполнения сотрудником обязанностей, соответствующих инструкции (например, отчеты, переписка, показания коллег);
- подтверждение, что инструкция была размещена в открытом доступе (например, на корпоративном портале, в папке с документами);
- свидетельства того, что сотрудник ранее выполнял задачи, вытекающие из инструкции, без возражений.

Ссылайтесь на то, что должностные обязанности являются стандартными и соответствуют квалификационному справочнику (даже рекомендательному). Это снижает риск признания инструкции недействительной. В суде акцентируйте, что отсутствие отдельного ознакомления не освобождает работника от исполнения обязанностей, если они были доведены до него иным способом (в договоре, через практику работы).

Резюме: ваша позиция обоснована, если есть ссылка в договоре или фактические действия. Подготовьте письменные доказательства и используйте аргумент о стандартности обязанностей. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Удалено · Answer

Татьяна, Вы ничего не пишите о трудовом договоре, если он есть. то Вы можете сослаться на общие положения, но если его нет, то эти аргументы суд не примет.

15.12.2008, 17:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Гришко Антон Сергеевич · Answer

А ничего хорошего сделать и не получится. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с труд. договором и иными локальн. актами под роспись.
Если этого не сделано Вам остается ссылаться лишь на трудовой договоро и на квалификационный справочник.
Это плохо тем, что:
1. Суд будет толковать это по-своему
2. Если у него было больше обязанностей, то и доказать их будет невозможно.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Собственно говоря не понятно, в чём предмет спора, кто инициатор судебного разбирательства, какие требования заявлены, как они соотносятся с должностной инструкцией ...

Непредоставление должностной инструкции - как защититься в судебном разбирательстве с работником?

Юридические услуги в Чебоксары

Похожие вопросы

Ответственность работодателя за нарушения требований квалификации кандидатов на должность без компенсаций и льгот

Некорректный прием (перевод) сотрудника - основания для увольнения и проведение аттестации руководителя

Могу ли я отказаться выполнить периодические медосмотры и не понести наказание?

Как защитить себя от увольнения по статье без должностных инструкций - рекомендации

Недостаток должности верстальщика в квалификационном справочнике для сотрудников редакционно-издательских отделов

Реорганизация на предприятии - сокращение штатов и изменение должностных инструкций

Рекомендательный характер Единого квалификационного справочника должностей работников образования и его применение

Нарушение плана работы и неисполнение должностных обязанностей

При приеме на работу иесли должностной инструкции не было при приеме и ее оформили в процессе работы сотрудника?

Перевод научных сотрудников без степени на должность специалистов - правомерно ли и что это за должность?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59