Документы я подписала сразу что я в отпуске, а деньги так и не выдали до сих пор.

Уважаемая Наталья.

Что то не совсем понятн по поводу этих наказаний в сумме 1000 р. Что это за "наказания" ? Чем они предусмотрены ? В трудовом договоре ?

Если работник действительно совершил ПРОГУЛ, то даже за 1 прогул его работодатель вправе уволить на основании подп.а) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также у работника в табеле будет стоять "п" - этот день без оплаты считается. Как работника еще можно в этом случае "наказать", если он за день прогула получит 00 руб. оо коп. ?

Если Вы не вышли на работу, сославшись, что Вас кто-то заменит... тоже Вам за это работодатель вправе поставить прогул.

Если у Вас надлежащим образом был оыормлен отпуск, то отпускные Вам должны были перечислить за 3 дня до начала отпуска. Если не перечислил, то подавайте иск в суд и требуйте отпускные с процентами...

Что значит надлежащим образом ? А так, как сказано в статье 123 ТК:

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под РОСПИСЬ не позднее чем за две недели до его начала.

Вас знакомили с Приказом о предоставлении Вам отпуска под роспись ? Если знакомили, то все нормально...

Удачи Вам.