Как организовать совместную деятельность двух компаний в области переработки рыбы.

Зачем первому ооо принимать сотрудников?

Вы просто грамотно договор заключите между этими ООО и никаких проблем не будет.

Ст. 1041 ГК РФ.

Тут вообще не надо придумывать ничего лишнего.

У Вас достаточно типичная и понятная ситуация.

Здравствуйте. У вас ситуация договора товарищества, при котором новое юридическое лицо не создается, при жтом определяете роль вложения каждого в договоре.

ГК РФ Статья 1041. Договор простого товарищества

1. По договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели.

2. Сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

3. Особенности договора простого товарищества, заключаемого для осуществления совместной инвестиционной деятельности (инвестиционного товарищества), устанавливаются Федеральным законом "Об инвестиционном товариществе".

Переводить, принимать сотрудников никуда не надо. Речь идёт о взаимодействии. Но определите ответственность и все иные нюансы.

С уважением,

Не обязательно принимать первому ООО сотрудников, тк. сотрудники для осуществления совместной деятельности уже есть.

Между юр. лицами надо заключить договор простого товарищества. Это и есть договор о совместной деятельности:

ГК РФ Статья 1041. Договор простого товарищества

1. По договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели.

2. Сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

Из п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москва О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации

...представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников...

Здравствуйте

Да конечно оформляйте совмещение. По ст.60.2 ТК сотрудников оформляйте по совместительству т.к. вы их привлекаете к работе помимо их основного место работы

Одно дело заключение договора о совместной деятельности двух ООО по ст.1041 ГК, а другое дело работа сотрудников в другом ООО

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).