Выговор и увольнение за видео поздравление после рабочего времени - законно ли это?

Вопрос №16969474 из г. Москва
опубликован 18.02.2020, 16:31

Рабочее время установлено с 07:30 до 20:30. В 21:15 мной было совершено (как посчитал работодатель) правонарушение (работаю в учебном заведении обязательного общего образования круглосуточного пребывания) в форме видео поздравления воспитанников своих родителей и передачу этого видео в группу родителей в WhatsApp. Все счастливы и довольны. Однако начальнику переслали "анонимно" копию этой записи и мне сделали выговор с последующим увольнением. Вопрос в том, правомерно ли применение дисциплинарного взыскания за действия после окончания рабочего времени? Что об этом говорит ТК?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлов Максим Александрович

Юрист Тюмень

4.6 99 отзывов

Нужно устав смотреть заведения, возможно ваши действия являлись грубым нарушением, так как вы круглосуточно там прибываете, то вполне возможно правомерным.

18.02.2020, 16:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Алла Алексеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Согласно трудового договора у нас 36 часовая неделя и шестидневка. Руководство приняло решение для повышения качества работы определить смены по 12 часов. По уставу мой рабочий день с 8: 00 до 20:00 через день. А по факту с 7:30 до 20: 30 без какой либо компенсации... В ночное время с 20:00 до 08:00 работает другой человек, по должности ночной воспитатель.

18.02.2020, 16:52

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Не надо смотреть Устав, в договоре все написано. Выговор правомерен лишь в одном случае - если у вас ненормированный рабочий день и это указано в договоре. Все остальное неправомерно.

18.02.2020, 17:08

Спросить юриста