Работодатель отказывается перевести работника на новую работу - что делать?
опубликован 06.07.2004, 17:49
Согласно п.5 ст.77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю) работник может быть уволен, если имеется согласие администрации нового места работы, самого работника и администрации прежнего места работы отпустить данного работника в порядке перевода в другую организацию.
Если администрация прежнего места работы не дает согласия на увольнение в порядке перевода работника на новое место работы, то трудовой договор не может быть расторгнут по п.5 ст.77 ТК РФ. Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отказ действующего работодателя в переводе работника - причины и ответственность
Как перевести работника на новое место, если текущий работодатель не согласен?
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Компания А отказывается выпустить сотрудника в порядке перевода - законные права работодателя?
Может ли работодатель требовать отработки, если есть письмо от нового работодателя?
Право бывшего работодателя на отрицательную характеристику при личной неприязни к работнику после его увольнения
Работодатель не может предоставить лёгкий труд водителю с третьей группой инвалидности по профзаболеванию
Имеет ли право работодатель уволить работника, который не отгулял отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут