Как перевести работника на новое место, если текущий работодатель не согласен?

Вопрос №942223 из г. Благовещенск
опубликован 29.01.2010, 06:34

Как может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, если нынешний работодатель отказывается переводить работника, готов только на увольнение по собственному желанию. Как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Юлия!

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник увольняется в связи с переводом по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю либо переходом на выборную должность.

Следует отметить, что перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю производится по соглашению между старым и новым работодателями. Такого вида основание применяется, если между сторонами достигнуто согласие: нового работодателя, приглашающего работника на новую работу, самого работника - перейти на новое место работы, старого работодателя - на перевод.

В этом случае трудовой договор с работником должен быть прекращен на старом месте работы по данному основанию.

Отсуствие согласия одной из сторон лишает права увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

С уважением В.Манин

29.01.2010, 10:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Для перевода работника от одного работодателя к другому необходимо согласие обоих работодателей. Если нет согласия одного из двух, то и нет договорённости и согласия, со всеми вытекающими из этого последствиями.

Вам остаётся только договариваться, других вариантов нет.

Николай Васильев

29.01.2010, 06:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста