Начальник кадров предлагает отменить отпуск или перенести его на осень за вычетом аванса - как защитить свои права?

Вопрос №16986050 из г. Благовещенск
опубликован 21.02.2020, 14:06

Я нахожусь в отпуске с 9.01.20 по 28.02.20.Во время отпуска находился на больничном с 12.02.20 по 21.02.20. Начальник кадров отказывается продлить отпуск в связи производственной необходимостью, а предлагает либо перенести эти 10 дней на осень при условии, что с меня вычтут денежные ср-ва, выплаченных авансом отпускных за 10 дней, либо не сдавать больничный. Ни то, ни другое меня не устраивает. Что можно сделать, чтобы остаться при своих интересах?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьёв Станислав Борисович

Юрист Евпатория, стаж 36 лет

4.5 9330 отзывов

Добрый день, Денис! Напишите заявление в ГИТ, или позвоните по телефону "горячей линии".

21.02.2020, 14:30

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Елена

Пользователь

4.2 15 отзывов

В случае если заболевший сотрудник не выходит на работу после отпуска без уведомления о болезни, работодателю в любом случае нужно ждать, пока он выйдет и принесет листок нетрудоспособности, в котором будет отражена фактическая длительность нахождения человека на лечении в период отпуска. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник решил продлить себе отпуск, не сообщив о наличии листка нетрудоспособности работодателю, его невыход на работу может быть расценен как прогул. Предъявить больничный листок к оплате можно не позднее 6 месяцев с момента его закрытия.

Договаривайтесь. Надо было позвонить и предупредить что восстанавливаетесь после болезни и спросить когда выходить если больничный с такого по такое число.

21.02.2020, 14:16

Спасибо за ответ!

Спросить юриста