Может ли работодатель отозвать уведомление о сокращении по ликвидации обособленного подразделения?
опубликован 21.02.2020, 18:20
Может ли работодатель отозвать уведомление о сокращении по ликвидации обособленного подразделения?
Может отозвать, а может просто не увольнять работника и тогда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора.
Только не "уведомление о сокращении", а уведомление об увольнении в связи с сокращением штата либо в связи с ликвидацией обособленного подразделения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Как трудовые отношения смогут продолжиться, если рабочего места в городе, где располагалось обособленное подразделение больше не будет? Меня могут без моего ведома и спроса перевести в другой город?
Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы и подразделение ликвидируется, то никакого отзыва уведомления быть не может - Вас должны сократить либо с Вашего согласия перевести на другую работу.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы о ликвидации обособленного подразделения - сроки уведомления и правомочности лица, принимающего решение.
Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?
Уведомление о предстоящем переводе в другую местность - правомерность работодателя и скрытая форма сокращения.
Есть ли какие-либо органичения по сокращению руководителя обособленного структурного подразделения?
Определение сроков и выплат при сокращении штата на предприятии - случай сотрудника, находившегося в отпуске
Невыплата северных и районных коэффициентов в г.Красноярске и отказ в выплате при ликвидации подразделения
Процедура сокращения - нужно ли рассматривать сотрудников других подразделений?
Возможность отзыва и перемещения заявления на перевод между обособленными подразделениями в ГУП ...и Дирекции инфраструктуры
К какой статье ГК РФ относится ликвидация обособленного подразделения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут