Лишение премии в зарплатном бланке - Законно ли это и что делать, если вы не согласны?

Вопрос №16988221 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 21.02.2020, 22:46

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Должен ли в зарплатном бланке в графе удержания из з/п, отражаться лишение премии в 20% размере по приказу работодателя? Работодатель приказ на руки выдавать отказывается. В связи с этим у меня есть подозрение на махинации с зарплатой. Законно ли всё это, что я описал выше и что мне нужно сделать? С лишением премии я не согласен!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елисеева Елена Евгеньевна

Юрист Киров

4.5 2767 отзывов

Андрей, зачитайте работодателю статью Трудового кодекса:

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным "законом" трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

21.02.2020, 22:50

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты