Отпуск по уходу за ребёнком - влияет ли на расторжение трудового договора?
опубликован 22.02.2020, 11:04
Я подписала с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, но после этого мне был оформлен отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Вопрос, будет ли договор расторжен датой указанной в соглашении сторон или нет т.к идёт отпуск по уходу за ребёнком.
Здравствуйте.
Если Вы подписали соглашение, а потом Вам был предоставлен отпуск, то Вы будете уволены как указано в соглашении.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Если соглашение о расторжении и начало отпуска по уходу за ребёнком совпадают по дате, увольнение незаконно. Видимость законности могла быть соблюдена, если соглашение о расторжении было заключено хотя бы на день раньше предоставления отпуска. Но предоставление отпуска по уходу за ребёнком свидетельствует, что Вы и работодатель воздержались от расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Вопрос: ограничен ли как-то срок действия соглашения сторон
Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?
Возможности расторгнуть соглашение о выходе из декрета и его связь с расторжением трудового договора
Процедура подписания соглашения при расторжении договора по соглашению сторон - что делать
Уклонение работодателя от выплаты суммы компенсации при расторжении трудового договора - что делать?
Нужно ли проводить голосование на думе о расторжении соглашения или достаточно подписать соглашение о расторжении?
Можно ли отказаться от заключения нового договора займа после расторжения предыдущего?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут