Отпуск после декрета - когда можно использовать неотгуленные дни и как работодатель ограничивает права новой мамы?

Здравствуйте, уважаемая Юлия! На работу-то формально должны выйти, но при этом сразу можете в отпуск при этом уйти - это право гарантировано законом. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте. Увы, вам правильно сказали. Так как вы воспользовались ст. 256 ТК РФ И по вашему ранее поданному заявлению, вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вы воспользовались своим правом и находитесь в отпуске в данном случае, а не работаете. Вам действительно необходимо написать заявление на имя работодателя о предоставлении не отгуленного Вами отпуска, выйдя на работу. Заявление лучше написать в двух экземплярах, на одном попросить работодателя, чтоб он поставил отметку. Что заявление получено.

Здравствуйте Юлия

Все верно. Вам обязаны предоставить отпуск сразу после окончания отпуска по БИР, как раз выход на работу будет являться основанием не предоставления данного отпуска. Поэтому сразу получите письменный отказ в предоставлении не отгуленного отпуска и пишите жалобу в трудовую инспекцию

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя согласно ст. 260 ТК.

В соответствии со ст.260 ТК РФ "...Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя...".

Одновременно у одного и того же работодателя невозможно находиться в 2 х видах отпусков.

Поэтому либо до отпуска по беременности и родам, либо после.

Уважаемая Юлия!

Во-первых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (а не в "декрете", которых не существует в Российском законодательстве), то после исполнения вашему ребенку 3-х лет Вы обязаны согласно статье 256 Трудового кодекса РФ выйти на работу.

Во-вторых, 18 дней отпуска, которые у Вас имеются за 2016 год, Вы сможете получить в дальнейшем согласно Графика отпусков на 2021 год, исходя из положений статьи 123 Трудового кодекса РФ. Хотя ваш работодатель вправе (но не обязан) их Вам предоставить на основании вашего заявления после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Поэтому Вы вправе воспользоваться при выходе уже на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет положениями статьи 260 Трудового кодекса РФ и взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск, а не только 18 дней остатка отпуска за 2016 год.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всего Вам доброго.

Т.е с 14 03 2020 я имею полное право быть в отпуске?