Работодатель угрожает увольнением после запроса на расчетные листы и трудовой договор - что делать в такой ситуации?

Вопрос №16990966 из г. Новосибирск
опубликован 22.02.2020, 19:05

Меня зовут Сергей, работодатель выкинул очередной финт. Пятый месяц работаю в организации при этом не имея на руках подписанного трудового договора, расчетные листы ни разу не получал. Проживаю в Алтайском крае и работаю в одном из филиалов работодателя, находящегося в Омске. Вначале я отправлял несколько раз сообщения по электронной почте в бухгалтерию с просьбой выдать мне расчетные листы, ответа не получил. В отделе кадров по звонку пообещали передать трудовой договор с первой машиной из Омска, уже 3 или 4 машины приезжали, а договора так и не привезли. После чего я написал заявления на имя генерального директора на получение расчётных листов и выдачу мне экземпляров трудовых договоров и отправил их в Омск с очередной машиной. Сегодня руководителю пришла команда искать мне замену, а меня увольнять, на что у меня возник логичный вопрос: на каком основании? Сам заявление на увольнение писать не намерен, скоро ревизия в нашем магазине, скорее всего трудовую книжку привезут ревизоры. Может ли работодатель уволить меня по статье и сделать соответствующую запись в трудовой? Если честно такой болезненной реакции работодателя на безобидное заявление я не ожидал. О чём может свидетельствовать такое поведение работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергей

Юрист Новосибирск

0 отзывов

Зарплату мне КАК БЫ платят, только каждый месяц на карту приходит одна и та же сумма, независимо от наличия нерабочих праздничных дней в которые я работаю, также график предусматривает работу и в субботу, а о двойном размере оплаты даже намека нет. Я решил разобраться в начислениях и подал заявление на получение расчётных листов, на что мне угрожают увольнением без объяснения причин. Может ли работодатель это сделать, если отдел кадров сказал, что договора подписаны и готовы к отправке. В ином случае работодатель использует труд нелегального работника? За это ведь предусмотрена ответственность, как я понимаю вплоть до лишения лицензии на деятельность?

22.02.2020, 19:53

Задать вопрос юристу

Ищенко Наталья Николаевна

Юрист из города Пятигорск

4.8 506 отзывов

Здравия! Не не может. Вы же, можете получить всю достоверную информацию, написав письменно в 2-экз. требование и её предоставлении. Используйте всегда ч.2 с.24 и ст.29 Конституции РФ. Второй экз. с печатью и подписью работодателя оставьте себе. Или вышлите зарос заказным письмом с описью.

Помните, что трудовые отношения начинаются с момента фактического доступа к работе.

22.02.2020, 20:01

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Пилипенко Светлана Михайловна

Юрист из города Омск, стаж 12 лет

4.8 342 отзывa

Сергей, у Вас в юридическом плане работодателя просто нет. Чтобы Вам получить свои заработанные деньги, придётся обращаться к государственному инспектору труда. В его компетенцию входят вопросы признания фактических отношений трудовыми отношениями. Это самый эффективный способ взыскания задолженности по заработной плате.

22.02.2020, 19:23

Спросить юриста