Работодатель угрожает увольнением после запроса на расчетные листы и трудовой договор - что делать в такой ситуации?

Меня зовут Сергей, работодатель выкинул очередной финт. Пятый месяц работаю в организации при этом не имея на руках подписанного трудового договора, расчетные листы ни разу не получал. Проживаю в Алтайском крае и работаю в одном из филиалов работодателя, находящегося в Омске. Вначале я отправлял несколько раз сообщения по электронной почте в бухгалтерию с просьбой выдать мне расчетные листы, ответа не получил. В отделе кадров по звонку пообещали передать трудовой договор с первой машиной из Омска, уже 3 или 4 машины приезжали, а договора так и не привезли. После чего я написал заявления на имя генерального директора на получение расчётных листов и выдачу мне экземпляров трудовых договоров и отправил их в Омск с очередной машиной. Сегодня руководителю пришла команда искать мне замену, а меня увольнять, на что у меня возник логичный вопрос: на каком основании? Сам заявление на увольнение писать не намерен, скоро ревизия в нашем магазине, скорее всего трудовую книжку привезут ревизоры. Может ли работодатель уволить меня по статье и сделать соответствующую запись в трудовой? Если честно такой болезненной реакции работодателя на безобидное заявление я не ожидал. О чём может свидетельствовать такое поведение работодателя?