Мои требования получить разъяснения от непосредственного руководителя директор по развитию, не получил.

А приказ об увольнении они Вам выдали или нет? Вообще в таких ситуациях необходимо поступать следующим образом. Письменно составляете претензию работодателю, затем жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру. Книжку трудовую они обязаны Вам выдать вместе с расчетов в тот же день увольнения. Нельзя расписываться ни на одном приказе или ином документе - не ясно еще по какому основанию Вас хотят уволить. А вообще помните, у Вас один месяц с момента увольнения на обжалование в судебном порядке. То, что нет трудового договора - не так страшно, если грамотно представить суду.

Уважаемый Владимир Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)