Как уволиться после неофициального приёма на работу и чего ожидать от работодателя

Уважаемая Алина!

Во-первых, Вы вправе уволиться по собственному желанию с учетом положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам надо внимательно лично ознакомиться.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-вторых, что касается вопроса о приеме Вас на работу по трудовому договору с испытательным сроком (статья 70 ТК РФ), то у Вас нет никаких письменных доказательств, что с вами был заключен именно трудовой договор с испытательным сроком.

Поэтому рассчитывать на то, что Вас работодатель уволит на основании вашего заявления согласно статье 71 ТК РФ через 3 дня после подачи заявления, рискованно.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Более подробно о том, как должны заключаться трудовой договор

с испытательным сроком, как можно уволиться с учетом статьи 71 ТК РФ, смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" в юридической статье с примерами из судебной практики "Испытательный срок при приеме на работу и спорные юридические вопросы".

Всего доброго.