Как я могу обеспечить себя какими-то гарантиями, чтобы мое заявление случайно не потерялось?
опубликован 03.05.2012, 12:31
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 14 июня. Примерно 12 июля ухожу во второй декрет. Я проконсультировалась в органах соц защиты и выяснила, что наибольшую сумму декретных на второго ребенка в моем случае я смогу получить, если прерву отпуск по уходу за ребенком, и проработаю с 1 июня и до декрета (будет отработан полный календарный месяц).
Я уходила в декрет с должности, на которую меня взяли на постоянной основе, хотя я заняла место декретницы (она на работу не вышла и в ближайшие полгода не собирается). После моего ухода в декрет тоже взяли сотрудника на постоянной основе. Разумеется, работодатель не в восторге от моего желания работать 1,5 месяца. В ближайшие дни собираюсь написать заявление о прерывании отпуска. Может ли работодатель мне отказать или каким-то образом тянуть время? Как я могу обеспечить себя какими-то гарантиями, чтобы мое заявление случайно не потерялось?
отказать работодатель вам не может, сделайте копию заявления и поставьте отметку о входящем
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Как перейти из декрета в декрет - шаги и расчеты
Имею ли я право на полный отпуск в декрете, если выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком
Какие выплаты положены при наличии двух детей рядом по возрасту и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Как решить вопрос работы после истечения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Советы по продолжению декретного отпуска и выплатам при переходе во второй декрет
О выплате больничного при переходе из одного декрета в другой и возможные проблемы с работодателем
Права и обязанности работодателя при смене сотрудников в декрете и новый декретный отпуск
Вопросы о выходе на работу и смене должности по истечении отпуска по уходу за ребенком
Возможно ли получить пособие по уходу за ребенком с основной работы без предоставления оригинала больничного листа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут