Кто несет ответственность за неполученный путевой лист - моя история работы водителем.

Добрый день!

Да, Вы правы.

Вашей вины нет и Вы не совершили трудового проступка, о чем и напишите в объяснительной на основании ст. 193 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Олег! Вы правы. Если нет должностного лица и никогда не было, то в Ваших действиях нет дисциплинарного проступка, на что Вы можете указать в объяснении (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Однако такое объяснение скорее всего не устроит работодателя и он хочет услышать от Вас то, чтобы Вы признали этот факт и дали обязательство не совершать в будущем таких "оплошностей". Тут нужно выбрать, идти на конфликт с работодателем, либо согласиться или занять нейтральную позицию. От дачи объяснения Вы в принципе праве отказаться. Но если не согласны, то можете изложить все, что считаете нужным в свою защиту, в объяснении.

Вы абсолютно правы. В объяснительной ссылайтесь на должностную инструкцию, внутренний трудовой распорядок организации и отсутствие Вашей вины в неисполнении обязанности росписи в журнале. Согласно ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Вы в данной ситуации правы В объяснительной так и пишите ст 193 ТК РФ согласно мой должностной инструкции я должен получать под роспись путевой лист у должностного лица. Но так как отсутствует должностное лицо, ответственное за выдачу путевых листов я не имел права расписаться в журнале выдачи, потому что не получал путевой лист именно от должностного лица В этой связи считаю себя невиновным в сложившейся ситуации.

Вы правы 100 процентов. Вам лучше предоставить объяснительную, в которой и указать, что Вашей вины нет. Ни в коем случае не признавайте свою вину. Укажите, что у Вас в должностных обязанностей этого нет. Оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности (ст.192,193 ТК РФ) не имеется.

Вы правы на все 100 процентов. Так как нету и не было должностного лица, согласно указанного в должностной инструкции, ответственного за ведение журнала учета путевых листов, вашей вины в неучинении росписи в получении путевого листа нет. От объяснения лучше отказаться, иначе работодатель будет их копить против вас. Можете дать объяснения, ст.193 ТК РФ.

Вы,конечно правы, в малом предприятии нет. полных функций...

Вас просто уволят,под любым благовидным предлогом.