Кто несет ответственность за неполученный путевой лист - моя история работы водителем.

Вопрос №16998548 из г. Воронеж
опубликован 25.02.2020, 08:32
Работаю водителем! Приполучении путевого листа не расписался в журнале выдачи! Теперь руководитель требует объяснительную! Согласно должностной инструкции я обязан (под подпись в журнале выдачи у должностного лица) получить путевой лист! Но должностного лица нету и не было? Считаю что вина лежит полностью на должностном лице. Т. К. Он не мог мне выдать путевой без моей подписи! Насколько я прав?
Читать ответы (8)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вы в данной ситуации правы В объяснительной так и пишите ст 193 ТК РФ согласно мой должностной инструкции я должен получать под роспись путевой лист у должностного лица. Но так как отсутствует должностное лицо, ответственное за выдачу путевых листов я не имел права расписаться в журнале выдачи, потому что не получал путевой лист именно от должностного лица В этой связи считаю себя невиновным в сложившейся ситуации.

25.02.2020, 08:39
Оценка автора вопроса:
Написал объяснительную по вашему совету! - претензий и вопросов ко мне больше не имеют! Спасибо!
Задать вопрос юристу

8 юристов дали 8 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Добрый день!

Да, Вы правы.

Вашей вины нет и Вы не совершили трудового проступка, о чем и напишите в объяснительной на основании ст. 193 ТК РФ.

25.02.2020, 08:34
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!

Здравствуйте, уважаемый Олег! Вы правы. Если нет должностного лица и никогда не было, то в Ваших действиях нет дисциплинарного проступка, на что Вы можете указать в объяснении (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Однако такое объяснение скорее всего не устроит работодателя и он хочет услышать от Вас то, чтобы Вы признали этот факт и дали обязательство не совершать в будущем таких "оплошностей". Тут нужно выбрать, идти на конфликт с работодателем, либо согласиться или занять нейтральную позицию. От дачи объяснения Вы в принципе праве отказаться. Но если не согласны, то можете изложить все, что считаете нужным в свою защиту, в объяснении.

25.02.2020, 08:34
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!

Вы абсолютно правы. В объяснительной ссылайтесь на должностную инструкцию, внутренний трудовой распорядок организации и отсутствие Вашей вины в неисполнении обязанности росписи в журнале. Согласно ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

25.02.2020, 08:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!

Вы правы 100 процентов. Вам лучше предоставить объяснительную, в которой и указать, что Вашей вины нет. Ни в коем случае не признавайте свою вину. Укажите, что у Вас в должностных обязанностей этого нет. Оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности (ст.192, 193 ТК РФ) не имеется.

25.02.2020, 08:41

Вы правы на все 100 процентов. Так как нету и не было должностного лица, согласно указанного в должностной инструкции, ответственного за ведение журнала учета путевых листов, вашей вины в неучинении росписи в получении путевого листа нет. От объяснения лучше отказаться, иначе работодатель будет их копить против вас. Можете дать объяснения, ст.193 ТК РФ.

25.02.2020, 08:49
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!

В соответствии со ст.193 ТК РФ от Вас требуют письменное объяснение, которое Вы обязательно напишите, изложив все как было, а также поясните, что Вашей обязанностью является получить путевой лист и с ним выезжать на дорогу.

А непосредственной обязанностью должностного лица является выдача путевого листа и подтверждение этого получить роспись водителя

Без подписи водителя в получении - путевой лист не выдается.

25.02.2020, 08:52
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!

Вы,конечно правы, в малом предприятии нет. полных функций...

Вас просто уволят,под любым благовидным предлогом.

25.02.2020, 20:30
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Воронеж

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских