Трудовое законодательство не запрещает прерывание по инициативе работницы отпуска по беременности и родам, однако для этого требуется не только инициатива работницы, но и согласование выхода из отпуска с работодателем.

При наличии заявления от работницы о прерывании отпуска по беременности и родам и досрочном выходе на работу работодатель вправе предложить работнице вернуть сумму излишне выплаченного пособия или написать заявление об удержании этой суммы из заработной платы.

В случае если женщина прерывает отпуск по беременности и родам и выходит на работу, работодатель обязан выплачивать ей заработную плату. При этом выплата пособия одновременно с заработной платой не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ). Удержать из зарплаты работницы сумму пособия по беременности и родам работодатель может только с ее письменного согласия (ст. 137 ТК РФ, ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 20.08.2007 N 02-13/07-7922).

25.02.2020, 10:25

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104824 отзывa

О какой компенсации идет речь в вашем вопросе?

25.02.2020, 10:18

Спросить юриста

Медведева Мария Валерьевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 15 лет

4.7 89 отзывов

Здравствуйте,

если вы приступили к работе на полную ставку, то вам будет начисляться только заработная плата. Если вышли на неполную ставку, то можете получать декретные и заработную плату. Иные выплаты могут быть установлены локальными нормативными актами.

Остались вопросы, пишите.

25.02.2020, 10:22

Спросить юриста

Гость

Автор вопроса

1 отзыв

У меня декретный до 16 августа я выхожу раньше за те месяца что остался больничный.

28.02.2020, 09:06

Спросить юриста

Быков Сергей Владимирович

Юрист из города Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

После выхода из отпуска по уходу за ребёнком вы начинаете получать зарплату и перестаёте получать пособие по уходу за ребёнком. Никаких компенсаций вам не полагается.

28.02.2020, 09:13

Спросить юриста