Как защитить свои права при несоответствии официального и реального графика работы?

Вопрос №1700666 из г. Москва
опубликован 03.05.2012, 19:19

Уже во второй компании, куда я устроилась по сменному графику, я сталкиваюсь с ситуацией, где в трудовом договоре прописывается официальный график пятидневка, я понимаю, что работодатель таким образом не хочет выплачивать ночные и праздничные работнику, хотя это совсем неболшие суммы. Но меня это совсем не устраивает и я поражаюсь, почему другие работники молча и безропотно подписывают такие договора и потом безропотно бесплатно работают в ночь, возможно ли отстоять свои права допустим в Трудовой инспекции, доказав, что мой реальный график и график в договоре отличается либо поставить ультиматум руководству, отказавшись работать в неофициальном графике или все-таки один в поле не воин?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44595 отзывов

Вероника, всё возможно. Возможно вообще тупо уходить с работы после окончания Вашего официального рабочего дня. Возможно писать в трудовую инспекцию (но зачем это делать? чтобы они дали Вам "разрешение" не работать в нерабочее для Вас время ? Вы и так вправе этого не делать) Возможно, они учтут те действия , которые Вы предпринимаете против них в дальнейшей работе с Вами, например при начислении Вам премии или выплате "черной" составляющей з/п, если то или др. у вас практикуется.

03.05.2012, 19:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 464 Поиск Регистрация