Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно ли временно трудоустроиться во время судебного разбирательства о незаконном увольнении?

Вопрос №17014699 из г. Махачкала
опубликован 27.02.2020, 20:22

Скажите пожалуйста, идёт судебное разбирательство по поводу незаконного увольнения, могу ли я в этот период временно трудоустроиться официально? Суд идет о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула на прежнем месте работы...

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харламова Надежда Александровна

Юрист Дербент

4.8 86 отзывов

Трудоустроится официально можете, но тогда в суде придется менять требования на требования: о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения (например) и выплате среднего за период вынужденного прогула (если был), без требования о восстановлении, раз оно вам не нужно.

См. частью седьмую ст. 394 ТК РФ: Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

27.02.2020, 20:52

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

8 800 505-91-11

Юрист из города Владимир

4.8 17718 отзывов

Эдуард, просите суд взыскать до момента вынесения решения!

28.02.2020, 16:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Эдуард

Автор вопроса

0 отзывов

Нет вопрос был в следующем, выплатят ли мне вынужденный прогул со дня незаконного увольнения до дня вынесения решения? Или же до дня, когда я устроился на новое место работы?

28.02.2020, 08:05

Спросить юриста

Сачук Светлана Сергеевна

Юрист из города Сочи, стаж 20 лет

4.6 857 отзывов

До дня, когда вы устроились на новое место работы. После трудоустройства у вас уже нет вынужденного прогула.

28.02.2020, 09:15

Спросить юриста

Эдуард

Автор вопроса

0 отзывов

Так на новом месте работы я проработал только неделю и ушёл, а судебный процесс по прежнему продолжается.

28.02.2020, 16:37

Спросить юриста

Эдуард

Автор вопроса

0 отзывов

Скажите пожалуйста, на какую статью я могу ссылаться в суде, если я требую восстановления на работе и выплаты компенсации вынужденного прогула, в то время когда я устроился временно на другую работу, но через неделю успел с неё уволиться. Как будет суд учитывать эту неделю работы у нового работодателя?

01.03.2020, 09:18

Спросить юриста