Может ли непрохождение аттестации послужить основанием для увольнения?

Юлия Евгеньевна, если вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию, то даже непрохождение аттестации тут вряд ли повлияет. Во-первых, чтобы ее провести, нужно время, - за пару недель до увольнения "по собственному" она не проведётся))). Нужно создавать комиссию приказом по организации, провести аттестацию, изложить результаты и т.п. - это громоздкий труд))). Ваш руководитель таким образом желает Вас напугать), поскольку, такое основание, конечно, в ТК РФ содержится, вам другой юрист правильно указал и потому я не буду ссылаться на нормы. Но только приказ по аттестации будет издан и зарегистрирован уже после регистрации Ваших заявлений на увольнение по собственному, а подобные нестыковки будут не в пользу вашего руководителя, если вас все же уволят с формулировкой не по собственному, а по результатам непрохождения аттестации. Можно будет обжаловать в суд формулировку увольнения.

А на руководителя лучше жаловаться вышестоящему руководству, а также решать проблему с помощью "круглого стола"/переговоров. Есть же сотрудники, что остаются работать. И, кстати, весь остальной отдел - это сколько?

Пока рекомендую обратить внимание на то, чтобы все ваши заявления на увольнения были зарегистрированы (присвоены входящие номера через канцелярию/приемную) и чтобы вас ознакомили с приказом по аттестации и смотреть, чтобы он не был оформлен "задним" числом, более ранним, чем ваши заявления. Претензии к вышестоящему руководителю на своего начальника лучше излагать в письменной форме и с нейтральными аргументами. И коллективно, чтобы была понятна острота проблемы. Если будете излагать индивидуально могут понять так, что у вас одной отношения не сложились, и тогда проблема будет в вас)).

Всего хорошего.