Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Москва, 19.05.2014, 23:48

Может ли руководитель провести аттестацию, если за 2 года работы сотрудников не было информировано о процедуре и не предоставлены необходимые документы?

Вопрос №3991023 из г. Москва
опубликован 19.05.2014, 23:48

Меня и мою коллегу руководитель уведомил о увольнении в устной форме за 2 нед до увольнения по причине не соответствия должности, может ли руководитель провести аттестацию, если за 2 года работы мы с коллегой об аттестации ничего не слышали в организации и не ознакамливались ни с какими документами об аттестации?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый вечер!

Безусловно, аттестация на предприятии должна проводиться на основании утвержденного руководителем локального акта, с которым все сотрудники ознакомлены под роспись. Так что в Вашем случае это явное нарушение, которое ставит под вопрос правомерность проведения аттестации и ее результаты. Как показывает практика, уволить работника по результатам аттестации очень сложно, поскольку работодатели, как правило, не в состоянии соблюсти все формальности при ее проведении. Если все же Вас уволят по этому основанию - смело обращайтесь в суд.

Если понадобится юридическая помощь - обращайтесь, мои контактные данные смотрите ниже.

20.05.2014, 00:00

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Серебряков Денис Александрович

Юрист из города Таганрог

4.8 1477 отзывов

Нормативного правового акта, который определял бы общие правила проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, касающиеся аттестации, в настоящее время нет.

19.05.2014, 23:51

Не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

Чурбанова Ольга Сергеевна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 19 лет

4.9 1709 отзывов

Да необходимо. Предупредив вас за два месяца о проведения аттестации

20.05.2014, 00:10

Спросить юриста

Березкин Павел Вячеславович

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.9 902 отзывa

Анна, доброй ночи! Для увольнения по данному основанию необходимо соблюдать определенную процедуру. Аттестацию должны провести не только в отношении Вас. Удачи!

20.05.2014, 00:11

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44500 отзывов

Анна, организация вправе произвести аттестацию в установленном порядке. Если за 2 года ничего не происходило, это не значит, что это никогда не произойдёт. То же самое, что например спросить, может ли меня остановить ГАИшник, если я 2 года ездила и меня не останавливали.

Однако, если Вас уволят по этому основанию, то Вы будете вправе в месячный срок оспорить увольнение в суде, что Вам и советую сделать.

20.05.2014, 08:26

Спросить юриста