Возможные изменения условий труда при поиске новых работников - как сохранить свою зарплату?

Вопрос №17016607 из г. Москва
опубликован 28.02.2020, 09:37

Я работаю по трудовому договору, сменный график работы: 2/2 (с 8 до 20). Я и сменщица. Случайно узнаём, что начальница ищет (висит объявление на сайте) ещё одну сменщицу нам. Зп указывают большую, чем мы получаем. Вопрос: имеет ли право начальник изменить нам условия труда, договор или сделать приложение к нему, по которому берут ещё одного человека (т.к в данном ситуации у нас ухудшается заработок, ведь смен станет меньше).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цуканов Денис Владимирович

Адвокат Новочеркасск, стаж 20 лет

4.8 2302 отзывa

Здравствуйте. Работодатель имеет такое право при заключении дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Уменьшение заработной платы, перевод на другой режим работы или возложение на работника обязанности по выполнению дополнительных трудовых функций, чем предусмотрено в трудовом соглашении, возможно только с письменного согласия работника и после внесения соответствующих поправок в трудовой договорВ соответствии с ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. При этом трудовая функция работника не должна изменяться, то есть он продолжает работать в той же должности, по той же специальности, квалификации, но с изменением других существенных условий договора (система и размер оплаты труда, льготы, режим работы и др.).

28.02.2020, 09:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44580 отзывов

Екатерина, надо уточнить условия трудового договора, зависит ли оплата труда от количества смен, если да, то тут нарушаются Ваши права и сделать так может работодатель только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением письменно за 2 мес.

28.02.2020, 09:44

Спросить юриста