Достаточно ли за месяц ознакомить работников с новым графиком сменности?
опубликован 14.03.2011, 18:17
Работники нашей компании работают по сменному графику работы 1/3. Администация компании хочет изменить график на 2/2. В трудовом договоре конкретно не указан сменный график работы, а есть ссылка на ПВТР. В ПВТР указан - сменный график работы в соответствии с утвержденным графиком сменности. График сменности ежемесячно утверждается и доводится до работников. Достаточно ли за месяц ознакомить работников с новым графиком сменности? Или администрация обязанна уведомить работников за 2 месяца? Ведь в данном случае не имеет место существенные изменения условий трудового договора.
Добрый вечер Татьяна! Изменение графика работы руководство обязано уведомить за месяц под роспись. Если возникнут вопросы либо потребуется помощь обращайтесь.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Об изменении графика сменности работодатель обязан уведомить работника за МЕСЯЦ
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы
Как изменение графика работы может повлиять на мою работу без прописанного в трудовом договоре графика?
Процедура ознакомления работников с изменениями в графике при болезни одного из работающих - сроки и требования
Изменение графика работы работников - оповещение и соглашение или персональное уведомление за 2 месяца?
Правовые аспекты изменения графика работы персонала в энергетической отрасли - согласование и информирование работников
Или отодвинуть дату введения графика на дату последнего ознакомления всех сотрудников (их 5)?
Работник хочет сменить график работы - возможно ли изменение трудового договора?
Как поступить, если работник не согласен работать по измененному графику сменности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут